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頑張るな!

機械A、Bでの従来の生産数(先輩らの実績)とピー助の実績を比較すると

機械A:140 → 175

機械B:1500 → 2000

もちろん矢印の右側がピー助の実績。


「同一労働同一賃金」というルールがあるのなら

基本給が二割以上は上がるべき!


次回の個人面談の際は、ここを強く訴えてみようと思う。

その結果、基本給が上がらないのであれば


当然!ペースダウン。

サボる訳じゃない!


健康管理のために無理をしないだけ!・・・・ということで。





機械Bはもう40年ほど前に製造されたもの。

スイッチを交換して欲しいと、上司にもうずいぶん前から言っていたのですが

ようやく「業者に見積もりを依頼している」・・・と

そして

「値段が高かったら交換しない」・・・・らしい






つまり


毎日2000回もスイッチを押す日が続き

ピー助の手が疲労破壊するリスクは無視。

判断基準ではない・・・・ということ。




交換の基準は見積価格

それがいくらなのかは不明。



値段が安かったら交換する

高かったら交換しない・・・・って



普通の会社なら機械ごと交換するでしょう。






大物工場の先輩が、長年の工作機器の操作が原因で腕をケガ(変形)したのですが

何故そうなる前になんとかしようとしなかったのだろう?




労働者は体が資本。

体を壊しちゃ~元も子もない。




ちなみに今は機械Bのスイッチを楽に押せるよう

インチキな小道具をつかっています。


ケガをしないためです。

自己防衛のためです。



上司にお願いしても、なんら改善されないからです。





ブラックな会社では


自分の身は自分で守れ!・・・・・です。


明日もご安全に!
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給料に反映・・・

おはようございます^^

成果が給料かボーナスに反映しないと、平均の成果で済ませようかと思っちゃいますよね。
と言う私も、社長だけど、雇われなので、給料上げろとは言いにくくって・・・;
頑張りは無視されています。

体のどこかが変形したら厄介ですから、そこまでは頑張らないでくださいね!

実績を記録中~!

串団子さん こんばんは!v-283

のんびり時を過ごす者と

昨日の自分に挑戦し、記録の更新を挑み続ける者。

これに違いがあることが真の平等!

そこそこの大量生産の工場ですから、数をみれば明らかです。

年度末にどんな評価をしてくれるのか楽しみですが、多分生産数の向上なんて気づいていないと思います。

ノートに記録した実績を元に強くアピールし、賃上げ交渉に臨みたいと思います!


体を痛めつけるようなリスクは真っ先に排除するのがマイルールです。緩衝材を手袋の中に仕込んで楽にスイッチを押していますよ。

ただ、せっかちなもので~製品の数の減り具合が遅いとイライラしますので・・・・ついつい張り切ってしまします。

あんまり記録を更新しても損ですから、トイレに行った帰りに工場の端っこで休憩でもして生産数を調整しようかな~と思います。

明日もご安全に!v-222v-512
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プロフィール
3.11の影響による困難をついに乗り越えました! 2014年10月30日までの困難。それからの困難。振り返ればきっと、どれも笑い話になるはず!・・・と思っています。

ピー助 

Author:ピー助 
ようこそお越しくださいました!
これもきっと何かのご縁です。
今後ともどうぞごひいきに!(^◇^)m

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