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攻撃開始

昨日は

労働基準監督署に行きまして~

色々と相談をしました。


まずは昨年、退職に追い込まれたブラック企業のことを・・・



通常はマン・ツー・マンでの面談形式の無料相談でしたが

福島

放射能

転勤

・・・今話題の労働問題でポピュラーなキーワードが飛び交うもので~



余りにも興味深い労働相談だったのでしょう。

ピー助には二人も対応して下さいました。




でも・・・

アソコで人々が不安を抱きながらも、特に放射能に起因した健康被害もなく生活している以上

転勤の命令を不服として訴訟を起こしても、勝算はないものと思われるらしい。。。

ちょっとガッカリです。




まずは転勤の話が出た時に

きっぱりと


「転勤はしません!」・・・と言うべきだったようです。


労働者には、転勤に応じたくない理由があれば拒む権利があり、それを理由に雇い主は解雇を強要(退職勧奨)することは出来ないのです。

いや~・・・もっと早く勉強しておくべきでした。

でも

ネットで調べてみると



世の中の実情は





概ねつまらぬ仕事の職場に追いやられ

ヤル気を無くし

鬱になり・・・



やはり労働組合がしっかりした会社が理想です。

会社側から理不尽な提案があった時点で労組がきっぱりと拒否することが肝心。


あのブラック企業の労組。以前はしっかりしていたのですよ。


まっ!済んだことはコレくらいにして~


でっ!今回おじゃましたのは

まるで一昔前の西の大国の一部が切り取られてソコにあるかの様な

不衛生で

粉塵や有害な薬剤をまき散らし

騒音だらけの工場をもつ


ブラック企業のこと。





過去に起こった

理解に苦しむこと

納得いかないこと

危険なこと

臭いこと


これらを整理した物を持って向かいました。肝心なところです。





無料の法律相談のできるところだとか

相手(超ブラックな企業)と交渉の場を設け、和解金の話をすることのできる無料の施設とかを紹介してもらうこともできます。

それでも満足することが出来ねば、極めて高額な費用と時間を要す「訴訟」と言う最終手段になります。



訴訟を起こし勝訴しても、結局失った物の方が多い(採算があわない)こともあるらしいです。


ピー助の場合、在籍期間が短いのでいくら頑張っても、まず元は取れないでしょう。





そこで!


気が済む程度のものを貰えるようアドバイスを頂きましたので


本日、超ブラックな会社に乗り込みまして

厚生労働省 都道府県労働局が発行したパンフレットをチラッと見せながら~


「最低限貰う権利のあるもの + α 」の明細付き要求書を叩きつけて差し上げました。


人事担当のお姉ちゃんはビビった様子で、工場に逃げていた顧問を呼びに向かったのですが~

顧問は

労働基準監督署で色々とアドバイスをもらったピー助を恐れているのか




出て来やしない。



「よろしくご検討ください」・・・と丁重に頭を下げて

胸を張って帰りましたよ!

α > 0であればOK!ということで

乞うご期待!


明日もご安全に!

法を盾にして負けたことはない!




完全に道を間違ったな~

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プロフィール
3.11の影響による困難をついに乗り越えました! 2014年10月30日までの困難。それからの困難。振り返ればきっと、どれも笑い話になるはず!・・・と思っています。

ピー助 

Author:ピー助 
ようこそお越しくださいました!
これもきっと何かのご縁です。
今後ともどうぞごひいきに!(^◇^)m

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