他人を舐めるのも・・・程々に！

もう二度と書くまいと思った「3K職場」ですが、もしかしたら～お役に立つかもと思いまして紹介いたします。



今から2時間ほど前のこと
3K会社のお姉さんから電話がありまして

「お給料の準備ができましたので取りに来て下さい」・・・と今時現金払いなのです。

「その際に健康保険被保険者証（保健証）を返却して下さい」・・・・と



どう思います？



これが歴史のある会社

古文書のみで物作りを行っている会社


恐らく「労働基準法」なんて知らないのでしょう。




ピー助は昨日に解雇の通知を受けましたのでその30日後が正確には退職日なのです。

ま～まどろっこしいので2月末付にしてやりましたが。。。


つまり保健証は2月末まで有効だし、急に返せと言われても困るぜっ！


その後に「離職票」を貰い、HWに顔を出して、それから役所に行って国民健康保険＆国民年金に加入ですよね！

もう完璧に手順を覚えちまったぜ！


失業者を舐めんなよ～

・・・というお話でした。





もしかして皆さんのお勤め先にもこんな規約がありませんか？




有給休暇の申請は3日前までに行うこと。
2日前以降の場合は欠勤扱いとし1日分の給与を控除する。

これは・・・



労働基準法違反です！

労働基準法 第９章　第91条（制裁規定の制限）
　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

仮に基本給２０万円、１ヶ月の労働日数を２０日とします。
（日給1万円）

注：手当、保険料、税金等は無視してね！



「う～ん・・・お腹が痛いよ～」・・・みたいな月曜日の朝

会社に電話してお休みにしました。

翌日も

翌々日も

結局５日間、毎朝会社に電話で有給休暇の申請をしましたところ

その月のお給料の総額はいくらでしょうか？

20万円 - 1万円 × 5日 ＝15万円・・・①

これは大間違い

お国の定める上記の法にのっとれば～

最悪でも1日当たりの給与の半分の減額しか認められていませんから


20万円 - 1万円/2 × 5日 ＝17万5千円・・・②

20万円 × （1-1/10） ＝ 18万円・・・③

②＜③なので③の額が支払わねばなりません。


①の計算式がまかり通る古文書に従う会社には、くれぐれも気をつけましょうね！





自動車販売店に勤めていて

商品の車を移動中にぶつけてしまい・・・

修理代を給与から控除なんて～以ての外ってことです！





明日もご安全に！

実際は日当の1.4倍控除されている。

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酷いヤツら

今となっては昨日のこと。

玄関の向こうから誰かを呼ぶ大きな声が聞こえました。

同じ階に住む無愛想な女性の部屋に郵便屋さんが荷物を届けに来たようです。


お節介なもので～

玄関を開けまして「今は留守ですよ～　居れば2番の駐車場に車があります！」・・・と教えてあげました。

すると・・・

「おかしいな～16時以降に持って来てくれと電話があったのですが・・・」・・・と

冷たい北風が吹き、小雪の舞う中。
どうやら無駄足だった様です。

お気の毒な郵便屋さん。

酷い奴。。。

ずいぶん前もベランダ側の網戸が外れ、強風で煽られた網戸が手すりにガンガン当り、深夜の街に鳴り響いているのに知らんぷりしていたこともあったな～



もっと酷いヤツのお話は・・・

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